SAYA GRUP HR POLICIES

We are aware that a “People First” approach is necessary to create a sound organizational structure that will implement business strategies in line with the goals of SAYA Group and its companies. This approach constitutes the foundation of our corporate culture as well as our human resources management models aimed at employees, who will further develop the company.

RECRUITMENT

We ensure equal opportunity when recruiting people that are qualified, display growth potential to further our company, and comply with company culture.

CORPORATE GROWTH AND LEARNING

We maintain constant development and training as a prerequisite to create a learning organization to achieve our business objectives. En değerli sermayemizin çalışanlarımız olduğu bilinci ile öğrenen organizasyon oluşturmaya ve kurumsal gelişimde sürekliliği sağlamaya özen gösteririz. Değişim Yönetimimizi, çalışanlarımız ile birlikte, sürekli gelişim anlayışı içinde sağlarız.

CAREER MANAGEMENT

With a career model that nurtures the different potential of all our employees, we primarily adopt internal promotion by ensuring equal opportunity in appointment and promotion processes within the Group. Bugünden yola çıkarak geleceği biçimlendirmek amacıyla kurumsal hedeflerimiz ile çalışanlarımızın bireysel hedeflerini geniş ölçekli düşünce programında bütünleştirerek yürütürüz.

PERFORMANCE MANAGEMENT

We employ a fair and objective performance management system so as to provide the employees performance and growth feedback based on business goals by adopting the Management with Objective approach.

Çalışanlarımızın bireysel ve mesleki gelişimlerini; kurumsal ana stratejiler ve hedeflerimizi de dikkate alarak performans sonuçlarına göre planlarız.