Folkart'ta Kariyer

SAYA Grup ve şirketlerinin hedeflerine dönük iş stratejilerini hayata geçirecek güçlü bir organizasyon yapısı oluşturmanın ‘’Önce İnsan’’ anlayışıyla gerçekleşebileceğini iyi biliriz. Firmamızı geleceğe taşıyacak, kurum kültürüne uygun, nitelikli ve gelişim potansiyeli olan çalışanları, fırsat eşitliği ilkesi ile işe alırız. İş hedeflerimizin gerçekleşmesi amacıyla, öğrenen organizasyon kültürü yaratmanın etkisini bilerek, gelişim ve öğrenmeyi sürekli kılarız.

Tüm çalışanlarımızın birbirinden farklı potansiyellerini açığa çıkaracak bir kariyer modeli ile grubumuz bünyesindeki atama ve terfi süreçlerinde fırsat eşitliğini gözeterek öncelikle içeriden atama anlayışını benimseriz. Hedeflerle Yönetim yaklaşımını benimseyerek, çalışanlarımıza iş hedefleri bazında, performans ve gelişimlerine dönük geri bildirimler vermek üzere adil ve objektif bir performans yönetim sistemini uygularız.

Firmamız; en değerli sermayesinin çalışanları olduğu bilinciyle, öğrenen organizasyon oluşturmaya ve kurumsal gelişimde sürekliliği sağlamaya özen gösterir. Bu kapsamda; çalışanlarımız için; oryantasyon eğitimleri haricinde, yürütmüş oldukları göreve ve sorumlulukları kapsamında bireysel ve mesleki gelişimlere yönelik eğitim programları planlanır.

Folkart Yapı, sürdürülebilir gelecek için öğrenen organizasyon yaratmanın bilinci ile çalışmalarını planlar. Bu nedenle; çalışanlarımız arasında ortak bir davranış dili oluşturmak, çalışan ve yöneticilerimizin iş hedeflerine ulaşmaları için sahip oldukları bilgi ve becerileri geliştirmek amacıyla her yıl Ekim ayı itibariyle yıllık eğitim planı çalışmalarına başlanır. Çalışan talepleri ve yasal eğitimler ile birlikte Performans Değerlendirme Sonuçları ve Kariyer Planlama çalışmaları sonucunda İnsan Kaynakları tarafından önerilen eğitim programları; Kişisel Gelişim, Mesleki vb. eğitim grupları oluşturularak konsolide edilir. Yönetim onayından sonra “Yıllık Eğitim Planı” tüm çalışanlara ortak alan üzerinden duyurulur.