في فولكارتحياة مهنية

نحن ندرك جيدًا أن إنشاء هيكل تنظيمي قوي من شأنه تنفيذ استراتيجيات الأعمال لمجموعة سايا وشركاتها يمكن تحقيقه من خلال فهم "الناس أولاً". نقوم بتوظيف موظفين يحملون شركتنا إلى المستقبل ، مناسبين لثقافة الشركة ، مؤهلين ولديهم إمكانات تنموية ، مع مبدأ تكافؤ الفرص. من أجل تحقيق أهداف أعمالنا ، نقوم بالتطوير المستمر والتعلم من خلال معرفة تأثير إنشاء ثقافة تنظيمية تعليمية

من خلال نموذج وظيفي يكشف الإمكانات المختلفة لجميع موظفينا ، نعتمد فهمًا للمهمة الداخلية ، مع مراعاة تكافؤ الفرص في عمليات التعيين والترقية داخل مجموعتنا. من خلال اعتماد نهج الإدارة بالأهداف ، فإننا نطبق نظامًا عادلًا وموضوعيًا لإدارة الأداء لتقديم ملاحظات لموظفينا حول أدائهم وتطورهم على أساس أهداف العمل

أنت أيضا لديك واحدة فن شعبي قصتك
إذا أردت أن تكون
اتصل بنا الآن!

التعليمتطبيقاتنا

شركتنا؛ مع إدراكها أن رأس مالها الأكثر قيمة هو موظفيها ، فإنها تحرص على إنشاء منظمة تعليمية ولضمان الاستمرارية في تطوير الشركة. في هذا السياق؛ لموظفينا ؛ بصرف النظر عن التدريبات التوجيهية ، يتم التخطيط لبرامج تدريبية للتطوير الفردي والمهني في نطاق واجباتهم ومسؤولياتهم.

تخطط فلوكارت لعملها بوعي لإنشاء منظمة تعليمية من أجل مستقبل مستدام. وبالتالي؛ من أجل خلق لغة مشتركة للسلوك بين موظفينا ، ولتطوير معارف ومهارات موظفينا ومديرينا من أجل تحقيق أهداف أعمالهم ، تبدأ دراسات خطة التدريب السنوية كل عام اعتبارًا من أكتوبر. برامج التدريب التي أوصت بها الموارد البشرية كنتيجة لنتائج تقييم الأداء ودراسات التخطيط الوظيفي ، جنبًا إلى جنب مع متطلبات الموظفين والتدريبات القانونية ؛ التنمية الشخصية والمهنية وما إلى ذلك. يتم تشكيل مجموعات التدريب وتوحيدها. بعد موافقة الإدارة ، يتم الإعلان عن "خطة التدريب السنوية" لجميع الموظفين في المنطقة المشتركة

موظفيناردود الفعل

Folkart
فرقان دادا اوغلو

مدير المناقصات والمشتريات

أعمل في فولكارت منذ عام 2014. أشعر بقيمة أكبر مع تركيز فولكارت على الابتكار والموظفين التقنيين ، والعمل في فولكارت هو فرصة ممتازة لتطوير تقني مستدام.

العمل في فولكارت امتياز

باهار كير

أخصائي المحاسبة

أعمل في فولكارت منذ 1.5 سنة. دعم شركتنا رائع في تحديد أهدافي المهنية وتطوير شخصي. شكرًا لجميع المديرين الذين ساعدوني في تشكيل مستقبلي

كوكهان اوتان بولبول

مدير تسويق

عندما قابلت سايا جروب وفولكارت في عام 2011 ، علمت أنني ذاهب في رحلة طويلة. بعد فترة قصيرة ، أدركت أنني اخترت الرفيق المناسب لنفسي. فهم أهمية النجاح مع مواهب موظفيها ، فولكارت يابي هو العنوان الصحيح لأولئك الذين يريدون خلق مستقبل مستدام لأنفسهم.

موظفيناردود الفعل

فرقان دادا اوغلو
Folkart
فرقان دادا اوغلو

مدير المناقصات والمشتريات

أعمل في فولكارت منذ عام 2014. أشعر بقيمة أكبر مع تركيز فولكارت على الابتكار والموظفين التقنيين ، والعمل في فولكارت هو فرصة ممتازة لتطوير تقني مستدام.

العمل في فولكارت امتياز

باهار كير
Folkart
باهار كير

أخصائي المحاسبة

أعمل في فولكارت منذ 1.5 سنة. دعم شركتنا رائع في تحديد أهدافي المهنية وتطوير شخصي. شكرًا لجميع المديرين الذين ساعدوني في تشكيل مستقبلي

كوكهان اوتان بولبول
Folkart
كوكهان اوتان بولبول

مدير تسويق

عندما قابلت سايا جروب وفولكارت في عام 2011 ، علمت أنني ذاهب في رحلة طويلة. بعد فترة قصيرة ، أدركت أنني اخترت الرفيق المناسب لنفسي. فهم أهمية النجاح مع مواهب موظفيها ، فولكارت يابي هو العنوان الصحيح لأولئك الذين يريدون خلق مستقبل مستدام لأنفسهم.

تواصلو معنا

اجتماعاتنا الخاصة بالعقارات التي تحلم بها متاحة الآن عبر الإنترنت
لتحديد موعد عبر الإنترنت

كل المشاريع