في فولكارتحياة مهنية

نحن ندرك جيدًا أن إنشاء هيكل تنظيمي قوي من شأنه تنفيذ استراتيجيات الأعمال لمجموعة سايا وشركاتها يمكن تحقيقه من خلال فهم "الناس أولاً". نقوم بتوظيف موظفين يحملون شركتنا إلى المستقبل ، مناسبين لثقافة الشركة ، مؤهلين ولديهم إمكانات تنموية ، مع مبدأ تكافؤ الفرص. من أجل تحقيق أهداف أعمالنا ، نقوم بالتطوير المستمر والتعلم من خلال معرفة تأثير إنشاء ثقافة تنظيمية تعليمية

من خلال نموذج وظيفي يكشف الإمكانات المختلفة لجميع موظفينا ، نعتمد فهمًا للمهمة الداخلية ، مع مراعاة تكافؤ الفرص في عمليات التعيين والترقية داخل مجموعتنا. من خلال اعتماد نهج الإدارة بالأهداف ، فإننا نطبق نظامًا عادلًا وموضوعيًا لإدارة الأداء لتقديم ملاحظات لموظفينا حول أدائهم وتطورهم على أساس أهداف العمل

مكان عظيم للعمل شهادة

حصلت شركتنا على شهادة "Great Place to Work" للمرة الثانية ، مع الأهمية التي توليها لرضا الموظفين والتميز في مكان العمل. هذه الشهادة هي نتيجة عملنا لتحسين تجربة موظفينا ودعمهم وتزويدهم ببيئة عمل ممتازة.

زملائنا هم أهم أصول شركتنا. سعادتهم هي حجر الزاوية في نجاحنا. لذلك ، كشركة ، نسعى باستمرار لدعم موظفينا والمساهمة في تطويرهم وتوفير التوازن بين العمل والحياة.

في التقييمات التي تم إجراؤها للحصول على شهادة "Great Place to Work" ، تم أخذ مستوى رضا موظفينا ، وعلاقاتهم بزملائهم ، وجودة القيادة ، والمساواة والفرص ، والتواصل ، والشفافية والعديد من المعايير الأخرى في الاعتبار. تعكس هذه الشهادة ثقة موظفينا بنا والدعم والفرص التي توفرها لهم شركتنا.

بالنسبة لنا ، فإن الحصول على شهادة "Great Place to Work" ليس مجرد جائزة ، إنه التزام. نسعى جاهدين لجعل نجاحهم مستدامًا بالفرص التي نقدمها وبرامج التدريب والتطوير وبيئة العمل الداعمة.

نحن فخورون بحصولنا على شهادة Great Place to Work بمساهمتك اللامحدودة!

أنت أيضا لديك واحدة فن شعبي قصتك
إذا أردت أن تكون
اتصل بنا الآن!

التعليمتطبيقاتنا

شركتنا؛ مع إدراكها أن رأس مالها الأكثر قيمة هو موظفيها ، فإنها تحرص على إنشاء منظمة تعليمية ولضمان الاستمرارية في تطوير الشركة. في هذا السياق؛ لموظفينا ؛ بصرف النظر عن التدريبات التوجيهية ، يتم التخطيط لبرامج تدريبية للتطوير الفردي والمهني في نطاق واجباتهم ومسؤولياتهم.

تخطط فلوكارت لعملها بوعي لإنشاء منظمة تعليمية من أجل مستقبل مستدام. وبالتالي؛ من أجل خلق لغة مشتركة للسلوك بين موظفينا ، ولتطوير معارف ومهارات موظفينا ومديرينا من أجل تحقيق أهداف أعمالهم ، تبدأ دراسات خطة التدريب السنوية كل عام اعتبارًا من أكتوبر. برامج التدريب التي أوصت بها الموارد البشرية كنتيجة لنتائج تقييم الأداء ودراسات التخطيط الوظيفي ، جنبًا إلى جنب مع متطلبات الموظفين والتدريبات القانونية ؛ التنمية الشخصية والمهنية وما إلى ذلك. يتم تشكيل مجموعات التدريب وتوحيدها. بعد موافقة الإدارة ، يتم الإعلان عن "خطة التدريب السنوية" لجميع الموظفين في المنطقة المشتركة

موظفيناردود الفعل

Folkart
فرقان دادا اوغلو

مدير المناقصات والمشتريات

أعمل في فولكارت منذ عام 2014. أشعر بقيمة أكبر مع تركيز فولكارت على الابتكار والموظفين التقنيين ، والعمل في فولكارت هو فرصة ممتازة لتطوير تقني مستدام.

العمل في فولكارت امتياز

كوكهان اوتان بولبول

منسق مبيعات

عندما قابلت سايا جروب وفولكارت في عام 2011 ، علمت أنني ذاهب في رحلة طويلة. بعد فترة قصيرة ، أدركت أنني اخترت الرفيق المناسب لنفسي. فهم أهمية النجاح مع مواهب موظفيها ، فولكارت يابي هو العنوان الصحيح لأولئك الذين يريدون خلق مستقبل مستدام لأنفسهم.

جوكتشي البحر الأبيض المتوسط

مدير المشاريع الخاصة والتصميم الداخلي

أن تكون من فولكارت يشبه أن تكون عضوا في عائلة. أعمل في فولكارت منذ عام 2011 وأتيحت لي الفرصة للعمل في العديد من الهياكل المصممة على مستويات مختلفة خلال رحلتي المهنية. كمهندس معماري ، لطالما كنت فخورا بالمشاريع الناجحة التي صممناها وأنتجناها.

موظفيناردود الفعل

فرقان دادا اوغلو
Folkart
فرقان دادا اوغلو

مدير المناقصات والمشتريات

أعمل في فولكارت منذ عام 2014. أشعر بقيمة أكبر مع تركيز فولكارت على الابتكار والموظفين التقنيين ، والعمل في فولكارت هو فرصة ممتازة لتطوير تقني مستدام.

العمل في فولكارت امتياز

كوكهان اوتان بولبول
Folkart
كوكهان اوتان بولبول

منسق مبيعات

عندما قابلت سايا جروب وفولكارت في عام 2011 ، علمت أنني ذاهب في رحلة طويلة. بعد فترة قصيرة ، أدركت أنني اخترت الرفيق المناسب لنفسي. فهم أهمية النجاح مع مواهب موظفيها ، فولكارت يابي هو العنوان الصحيح لأولئك الذين يريدون خلق مستقبل مستدام لأنفسهم.

جوكتشي البحر الأبيض المتوسط
Folkart
جوكتشي البحر الأبيض المتوسط

مدير المشاريع الخاصة والتصميم الداخلي

أن تكون من فولكارت يشبه أن تكون عضوا في عائلة. أعمل في فولكارت منذ عام 2011 وأتيحت لي الفرصة للعمل في العديد من الهياكل المصممة على مستويات مختلفة خلال رحلتي المهنية. كمهندس معماري ، لطالما كنت فخورا بالمشاريع الناجحة التي صممناها وأنتجناها.

تواصلو معنا

يمكنك إجراء المقابلة العقارية التي تحلم بها عبر الإنترنت.
لتحديد موعد عبر الإنترنت

كل المشاريع