مجموعة ساياسياسة الموارد البشرية لدينا

نحن ندرك جيدًا أن إنشاء هيكل تنظيمي قوي من شأنه تنفيذ استراتيجيات الأعمال لمجموعة سايا وشركاتها يمكن تحقيقه من خلال فهم "الناس أولاً". يشكل هذا الفهم أساس نماذج إدارة الموارد البشرية لدينا وثقافة الشركة لموظفينا ، الذين سينقلون مجموعتنا إلى المستقبل.

سياسة الموارد البشرية لدينا

الأخز للعمل

نقوم بتوظيف المرشحين الذين سينقلون مجموعتنا إلى المستقبل ، والذين يتناسبون مع ثقافة الشركة ، والمؤهلين ولديهم إمكانات تنموية ، مع مبدأ تكافؤ الفرص ، مع مراعاة قيم مجموعتنا وكفاءات شركتنا.

لتطوير المؤسسي والتعلم

بمعرفة تأثير خلق ثقافة تنظيمية تعليمية لتحقيق أهداف أعمالنا ، فإننا نجعل التطوير والتعلم مستمرين. مع إدراكنا أن رأس المال الأكثر قيمة لدينا هو موظفينا ، فإننا نحرص على إنشاء منظمة تعليمية ولضمان الاستمرارية في تطوير الشركة. نحن نقدم إدارة التغيير لدينا ، جنبًا إلى جنب مع موظفينا ، لفهم التحسين المستمر

ادارة المهنة

من خلال نموذج وظيفي يكشف الإمكانات المختلفة لجميع موظفينا ، نعتمد فهمًا للمهمة الداخلية ، مع مراعاة تكافؤ الفرص في عمليات التعيين والترقية داخل مجموعتنا. من أجل تشكيل المستقبل على أساس الحاضر ، ننفذ من خلال دمج أهداف شركتنا مع الأهداف الفردية لموظفينا في برنامج تفكير واسع النطاق.

ادارة الأداء

من خلال اعتماد نهج الإدارة بالأهداف ، فإننا نطبق نظامًا عادلًا وموضوعيًا لإدارة الأداء لإعطاء ملاحظات لموظفينا حول أدائهم وتطورهم على أساس أهداف العمل.

التطوير الشخصي والمهني لموظفينا ؛ نحن نخطط وفقًا لنتائج الأداء ، مع مراعاة الاستراتيجيات والأهداف الرئيسية لشركتنا

تواصلو معنا

اجتماعاتنا الخاصة بالعقارات التي تحلم بها متاحة الآن عبر الإنترنت
لتحديد موعد عبر الإنترنت

كل المشاريع