bei FolkartKarriere

Wir sind uns bewusst, dass die Schaffung einer starken Organisationsstruktur, die die Geschäftsstrategien der SAYA Group und ihrer Tochterunternehmen umsetzt, mit dem Verständnis von „Zuerst der Mensch“ verwirklicht werden kann. Wir stellen Mitarbeiter ein, die unser Unternehmen unter dem Grundsatz der Chancengleichheit in die Zukunft tragen, zur Unternehmenskultur passen, qualifiziert sind und Entwicklungspotenzial haben. Um unsere Geschäftsziele zu verwirklichen, entwickeln wir uns kontinuierlich weiter, weil wir die Auswirkungen der Schaffung einer lernenden Organisationskultur kennen.

Mit einem Karrieremodell, das die unterschiedlichen Potenziale aller unserer Mitarbeiter berücksichtigt, übernehmen wir ein Verständnis von innerbetrieblichem Einsatz unter Umsetzung von Chancengleichheit in den Berufungs- und Beförderungsprozessen innerhalb unseres Konzerns. Mit dem von uns festgelegten „Management mit Zielen“-Ansatz implementieren wir ein faires und objektives Leistungsmanagementsystem, um unseren Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Karriereziele im Unternehmen Feedback zu ihrer Leistung und Entwicklung zu geben.

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Unser Unternehmen achtet im Bewusstsein, dass sein wertvollstes Kapital seine Mitarbeiter sind, darauf, eine lernende Organisation zu schaffen und Kontinuität in der Unternehmensentwicklung zu gewährleisten. In diesem Zusammenhang sind für unsere Mitarbeiter neben den Orientierungstrainings im Rahmen ihrer Aufgaben und Verantwortung Trainingsprogramme zur individuellen und fachlichen Weiterentwicklung geplant.

Bewusstsein, eine lernende Organisationsstruktur für eine nachhaltige Zukunft zu schaffen. Aus diesem Grund werden jedes Jahr im Oktober jährliche Schulungspläne durchgeführt, um eine gemeinsame Verhaltenssprache unter unseren Mitarbeitern zu schaffen, die Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und Führungskräfte zu verbessern, damit sie ihre Geschäftsziele erreichen. Schulungsprogramme, die von der Personalabteilung als Ergebnis der obligatorischen Schulungen, der Leistungsbewertungen und Karriereplanungsstudien empfohlen werden, werden zusammen mit den Erwartungen der Mitarbeiter, durch die Einrichtung von Gruppen für persönliche Entwicklung, berufliche Schulungen u.a. konsolidiert. Nach Genehmigung durch die Geschäftsleitung wird der „Jährliche Bildungsplan“ allen Mitarbeitern über den Gemeinschaftsbereich bekannt gegeben.

unserer MitarbeiterMeinungen

Folkart
Furkan Dedeoğlu

Manager für Ausschreibungen und Einkauf

Ich arbeite seit 2014 bei Folkart. Ich fühle mich wertvoller mit Folkarts Schwerpunkt auf Innovation und technischem Personal, und die Arbeit bei Folkart ist eine hervorragende Gelegenheit für meine nachhaltige technische Entwicklung.

Bei Folkart zu arbeiten ist ein Privileg.

Bahar Kır

Managerin für Haushalt und Reporting

Ich arbeite seit 1,5 Jahren bei Folkart. Die Unterstützung unseres Unternehmens ist großartig, um meine Karriereziele und meine persönliche Entwicklung zu bestimmen. Ich danke allen meinen Vorgesetzten, die mir geholfen haben, meine Zukunft zu gestalten.

Gökhan ÖTENBÜLBÜL

Marketing Manager

Als ich mich 2011 der Saya Grup und Folkart anschloß, wusste ich, dass ich mich auf eine lange Reise begeben würde. Nach kurzer Zeit war mir klar, dass ich den richtigen Begleiter für mich gefunden hatte. Folkart Yapı versteht, wie wichtig es ist, mit den Talenten seiner Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Es ist die richtige Adresse für diejenigen, die eine nachhaltige Zukunft für sich selbst schaffen möchten.

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Furkan Dedeoğlu
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Furkan Dedeoğlu

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Ich arbeite seit 2014 bei Folkart. Ich fühle mich wertvoller mit Folkarts Schwerpunkt auf Innovation und technischem Personal, und die Arbeit bei Folkart ist eine hervorragende Gelegenheit für meine nachhaltige technische Entwicklung.

Bei Folkart zu arbeiten ist ein Privileg.

Bahar Kır
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Bahar Kır

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Ich arbeite seit 1,5 Jahren bei Folkart. Die Unterstützung unseres Unternehmens ist großartig, um meine Karriereziele und meine persönliche Entwicklung zu bestimmen. Ich danke allen meinen Vorgesetzten, die mir geholfen haben, meine Zukunft zu gestalten.

Gökhan ÖTENBÜLBÜL
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Gökhan ÖTENBÜLBÜL

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Als ich mich 2011 der Saya Grup und Folkart anschloß, wusste ich, dass ich mich auf eine lange Reise begeben würde. Nach kurzer Zeit war mir klar, dass ich den richtigen Begleiter für mich gefunden hatte. Folkart Yapı versteht, wie wichtig es ist, mit den Talenten seiner Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Es ist die richtige Adresse für diejenigen, die eine nachhaltige Zukunft für sich selbst schaffen möchten.

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