bei FolkartKarriere

Wir sind uns bewusst, dass die Schaffung einer starken Organisationsstruktur, die die Geschäftsstrategien der SAYA Group und ihrer Tochterunternehmen umsetzt, mit dem Verständnis von „Zuerst der Mensch“ verwirklicht werden kann. Wir stellen Mitarbeiter ein, die unser Unternehmen unter dem Grundsatz der Chancengleichheit in die Zukunft tragen, zur Unternehmenskultur passen, qualifiziert sind und Entwicklungspotenzial haben. Um unsere Geschäftsziele zu verwirklichen, entwickeln wir uns kontinuierlich weiter, weil wir die Auswirkungen der Schaffung einer lernenden Organisationskultur kennen.

Mit einem Karrieremodell, das die unterschiedlichen Potenziale aller unserer Mitarbeiter berücksichtigt, übernehmen wir ein Verständnis von innerbetrieblichem Einsatz unter Umsetzung von Chancengleichheit in den Berufungs- und Beförderungsprozessen innerhalb unseres Konzerns. Mit dem von uns festgelegten „Management mit Zielen“-Ansatz implementieren wir ein faires und objektives Leistungsmanagementsystem, um unseren Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Karriereziele im Unternehmen Feedback zu ihrer Leistung und Entwicklung zu geben.

Great Place to Work-Zertifikat

Unser Unternehmen wurde zum zweiten Mal mit dem „Great Place to Work“-Zertifikat ausgezeichnet, weil es der Mitarbeiterzufriedenheit und Exzellenz am Arbeitsplatz einen hohen Stellenwert beimisst. Diese Zertifizierung ist das Ergebnis unserer Arbeit, die Erfahrung unserer Mitarbeiter zu verbessern, sie zu unterstützen und ihnen ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu bieten.

Unsere Kollegen sind das wertvollste Kapital unseres Unternehmens. Ihr Glück ist der Grundstein unseres Erfolgs. Deshalb sind wir als Unternehmen stets bestrebt, unsere Mitarbeiter zu fördern, zu ihrer Entwicklung beizutragen und für eine ausgewogene Work-Life-Balance zu sorgen.

Bei den Bewertungen zur Erlangung des „Great Place to Work“-Zertifikats wurden unter anderem die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, die Beziehungen zu ihren Kollegen, Führungsqualität, Gleichberechtigung und Chancengleichheit, Kommunikation, Transparenz und viele weitere Kriterien berücksichtigt. Dieses Zertifikat spiegelt das Vertrauen unserer Mitarbeiter in uns und die Unterstützung und Möglichkeiten wider, die unser Unternehmen ihnen bietet.

Für uns ist die Auszeichnung als „Great Place to Work“ nicht nur eine Auszeichnung, sondern eine Verpflichtung. Wir streben danach, ihren Erfolg mit den von uns angebotenen Möglichkeiten, Schulungs- und Entwicklungsprogrammen und einem unterstützenden Arbeitsumfeld nachhaltig zu gestalten.

Wir sind stolz, mit Ihrem endlosen Beitrag das Great Place to Work-Zertifikat erhalten zu haben!

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BildungUnsere Apps

Unser Unternehmen achtet im Bewusstsein, dass sein wertvollstes Kapital seine Mitarbeiter sind, darauf, eine lernende Organisation zu schaffen und Kontinuität in der Unternehmensentwicklung zu gewährleisten. In diesem Zusammenhang sind für unsere Mitarbeiter neben den Orientierungstrainings im Rahmen ihrer Aufgaben und Verantwortung Trainingsprogramme zur individuellen und fachlichen Weiterentwicklung geplant.

Bewusstsein, eine lernende Organisationsstruktur für eine nachhaltige Zukunft zu schaffen. Aus diesem Grund werden jedes Jahr im Oktober jährliche Schulungspläne durchgeführt, um eine gemeinsame Verhaltenssprache unter unseren Mitarbeitern zu schaffen, die Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und Führungskräfte zu verbessern, damit sie ihre Geschäftsziele erreichen. Schulungsprogramme, die von der Personalabteilung als Ergebnis der obligatorischen Schulungen, der Leistungsbewertungen und Karriereplanungsstudien empfohlen werden, werden zusammen mit den Erwartungen der Mitarbeiter, durch die Einrichtung von Gruppen für persönliche Entwicklung, berufliche Schulungen u.a. konsolidiert. Nach Genehmigung durch die Geschäftsleitung wird der „Jährliche Bildungsplan“ allen Mitarbeitern über den Gemeinschaftsbereich bekannt gegeben.

unserer MitarbeiterMeinungen

Folkart
Furkan Dedeoğlu

Manager für Ausschreibungen und Einkauf

Ich arbeite seit 2014 bei Folkart. Ich fühle mich wertvoller mit Folkarts Schwerpunkt auf Innovation und technischem Personal, und die Arbeit bei Folkart ist eine hervorragende Gelegenheit für meine nachhaltige technische Entwicklung.

Bei Folkart zu arbeiten ist ein Privileg.

Gökhan Ötenbülbül

Verkaufskoordinator

Als ich mich 2011 der Saya Grup und Folkart anschloß, wusste ich, dass ich mich auf eine lange Reise begeben würde. Nach kurzer Zeit war mir klar, dass ich den richtigen Begleiter für mich gefunden hatte. Folkart Yapı versteht, wie wichtig es ist, mit den Talenten seiner Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Es ist die richtige Adresse für diejenigen, die eine nachhaltige Zukunft für sich selbst schaffen möchten.

Gökçe Akdeniz

Sonderprojekt- und Innenarchitekturmanager

Ein Folkart-Mitglied zu sein ist wie ein Mitglied einer Familie. Ich arbeite seit 2011 bei Folkart und hatte im Laufe meiner Karriere die Gelegenheit, in vielen Gebäuden mit unterschiedlichen Maßstäben zu arbeiten. Als Architekt war ich schon immer stolz auf die erfolgreichen Projekte, die wir entworfen und realisiert haben.

unserer MitarbeiterMeinungen

Furkan Dedeoğlu
Folkart
Furkan Dedeoğlu

Manager für Ausschreibungen und Einkauf

Ich arbeite seit 2014 bei Folkart. Ich fühle mich wertvoller mit Folkarts Schwerpunkt auf Innovation und technischem Personal, und die Arbeit bei Folkart ist eine hervorragende Gelegenheit für meine nachhaltige technische Entwicklung.

Bei Folkart zu arbeiten ist ein Privileg.

Gökhan Ötenbülbül
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Gökhan Ötenbülbül

Verkaufskoordinator

Als ich mich 2011 der Saya Grup und Folkart anschloß, wusste ich, dass ich mich auf eine lange Reise begeben würde. Nach kurzer Zeit war mir klar, dass ich den richtigen Begleiter für mich gefunden hatte. Folkart Yapı versteht, wie wichtig es ist, mit den Talenten seiner Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Es ist die richtige Adresse für diejenigen, die eine nachhaltige Zukunft für sich selbst schaffen möchten.

Gökçe Akdeniz
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Gökçe Akdeniz

Sonderprojekt- und Innenarchitekturmanager

Ein Folkart-Mitglied zu sein ist wie ein Mitglied einer Familie. Ich arbeite seit 2011 bei Folkart und hatte im Laufe meiner Karriere die Gelegenheit, in vielen Gebäuden mit unterschiedlichen Maßstäben zu arbeiten. Als Architekt war ich schon immer stolz auf die erfolgreichen Projekte, die wir entworfen und realisiert haben.

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