Saya-GruppePersonalpolitik

Wir sind uns bewusst, dass die Schaffung einer starken Organisationsstruktur, die die Geschäftsstrategien der SAYA Group und ihrer Tochterunternehmen umsetzt, mit dem Verständnis „Zuerst der Mensch“ verwirklicht werden kann. Dieses Verständnis bildet die Basis unserer Personalmanagementmodelle und unserer Unternehmenskultur, die unseren Konzern in die Zukunft tragen werden.

Unsere Personalpolitik

Einstellung

Unter Berücksichtigung der Werte unserer Gruppe und der Unternehmenskultur stellen wir unter dem Grundsatz der Chancengleichheit Kandidaten ein, die unsere Gruppe in die Zukunft tragen werden, zur Unternehmenskultur passen, qualifiziert sind und Entwicklungspotenzial haben.

Institutionelle Entwicklung UND Weiterbildung

Um unsere Geschäftsziele zu verwirklichen, entwickeln wir uns kontinuierlich weiter, weil wir die Auswirkungen der Schaffung einer lernenden Organisationskultur kennen. Mit dem Bewusstsein, dass unser wertvollstes Kapital unsere Mitarbeiter sind, achten wir darauf, eine lernende Organisation zu schaffen um Kontinuität in der Unternehmensentwicklung zu gewährleisten. Unsere Organisation zum stetigen Wandel betreiben wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern im Verständnis der kontinuierlichen Verbesserung.

Karrieremanagement

Mit einem Karrieremodell, das die unterschiedlichen Potenziale aller unserer Mitarbeiter berücksichtigt, übernehmen wir ein Verständnis von innerbetrieblichem Einsatz unter Umsetzung von Chancengleichheit in den Berufungs- und Beförderungsprozessen innerhalb unseres Konzerns. Um die Zukunft aus der Gegenwart heraus zu gestalten, integrieren wir unsere Unternehmensziele mit den individuellen Zielen unserer Mitarbeiter in ein groß angelegtes Think-Programm.

Performance Management

Mit dem von uns festgelegten „Management mit Zielen“-Ansatz implementieren wir ein faires und objektives Leistungsmanagementsystem, um unseren Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Karriereziele im Unternehmen Feedback zu ihrer Leistung und Entwicklung zu geben. Wir planen die individuelle und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistungsergebnisse unter Berücksichtigung unserer Unternehmensleitlinien und -ziele.

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