سياسة حقوق الإنسان

نحن كمجموعة سايا وشركاتها التابعة لقد اعتمدنا المبادئ العشرة للميثاق العالمي وقمنا بتشكيل نموذج حوكمة الشركات لدينا بما يتماشى مع هذه المبادئ. وفي هذا السياق:

لقد حددنا أهدافاً تنموية مثل الركائز الأساسية لنموذج أعمالنا. ومن خلال هذا النهج، نهدف إلى دعم النمو المستدام في هذا القطاع وزيادة مساهمتنا الاجتماعية.

اكتساب المواهب

ينضم المرشحون الذين يتمتعون بسمات شخصية تتوافق مع قيم مجموعة سايا، ومناسبون لثقافة الشركة، ومؤهلون ولديهم إمكانات التطوير إلى عائلتنا بما يتماشى مع مبدأ تكافؤ الفرص.

إدارة الأداء

نقوم بتنفيذ نظام إدارة أداء عادل وموضوعي متوافق مع أهداف الشركة لتقديم تعليقات حول أداء وكفاءات موظفينا بناءً على أهداف أعمالهم

إدارة الأجور والمكافآت

التطوير المؤسساتي والتعلم

إدارة المهنة

من خلال النموذج الوظيفي الذي سيكشف عن إمكانات جميع موظفينا، فإننا نلاحظ تكافؤ الفرص في عمليات التعيين والترقية في مجموعتنا ونعتمد في المقام الأول نهج التعيين الداخلي.

القيادة

من أجل تحقيق أهداف أعمالنا وخلق ثقافة ردود فعل صحية داخليا، فإننا نهدف إلى خلق بيئة تعليمية وتطويرية تدعم التطوير المستمر لقادتنا الحاليين والمحتملين وتوفر فرص التدريب في هذا الاتجاه.

التنوع والشمول

التواصل والتعاون الفعال

 

 

تواصلو معنا

يمكنك إجراء المقابلة العقارية التي تحلم بها عبر الإنترنت.
لتحديد موعد عبر الإنترنت

كل المشاريع