SAYA Grup ve şirketlerinin hedeflerine dönük iş stratejilerini hayata geçirecek güçlü bir organizasyon yapısı oluşturmanın ‘’Önce İnsan’’ anlayışıyla gerçekleşebileceğini iyi biliriz. Firmamızı geleceğe taşıyacak, kurum kültürüne uygun, nitelikli ve gelişim potansiyeli olan çalışanları, fırsat eşitliği ilkesi ile işe alırız. İş hedeflerimizin gerçekleşmesi amacıyla, öğrenen organizasyon kültürü yaratmanın etkisini bilerek, gelişim ve öğrenmeyi sürekli kılarız.
Tüm çalışanlarımızın birbirinden farklı potansiyellerini açığa çıkaracak bir kariyer modeli ile grubumuz bünyesindeki atama ve terfi süreçlerinde fırsat eşitliğini gözeterek öncelikle içeriden atama anlayışını benimseriz. Hedeflerle Yönetim yaklaşımını benimseyerek, çalışanlarımıza iş hedefleri bazında, performans ve gelişimlerine dönük geri bildirimler vermek üzere adil ve objektif bir performans yönetim sistemini uygularız.
Şirketimiz, çalışan memnuniyeti ve iş yerindeki mükemmelliğe verdiği önemle "Great Place to Work" sertifikasını 2. kez almaya hak kazanmıştır. Bu sertifika, çalışanlarımızın deneyimlerini iyileştirmek, desteklemek ve onlara mükemmel bir çalışma ortamı sunmak için yaptığımız çalışmaların bir sonucudur.
Çalışma arkadaşlarımız, şirketimizin en değerli varlıklarıdır. Onların mutluluğu, başarımızın temel yapı taşıdır. Bu nedenle, şirket olarak çalışanlarımızı desteklemek, gelişimlerine katkıda bulunmak ve iş yaşam dengelerini sağlamak için sürekli çaba gösteriyoruz.
"Great Place to Work" sertifikasını almak için yapılan değerlendirmelerde, çalışanlarımızın memnuniyet düzeyi, iş arkadaşlarıyla ilişkileri, liderlik kalitesi, eşitlik ve fırsatlar, iletişim, şeffaflık ve daha birçok kriter göz önünde bulundurulmuştur. Bu sertifika, çalışanlarımızın bize olan güvenini ve şirketimizin onlara sağladığı destek ve imkanları yansıtmaktadır.
Bizim için "Great Place to Work" sertifikasını almış olmak, sadece bir ödül değil, aynı zamanda bir taahhüttür. Çalışanlarımıza sunduğumuz fırsatlar, eğitim ve gelişim programları ve destekleyici bir çalışma ortamıyla onların başarılarını sürdürülebilir kılmak için çalışıyoruz.
Great Place to Work sertifikasını sizlerin sonsuz katkısı ile almış olmaktan gurur duyuyoruz!
Firmamız; en değerli sermayesinin çalışanları olduğu bilinciyle, öğrenen organizasyon oluşturmaya ve kurumsal gelişimde sürekliliği sağlamaya özen gösterir. Bu kapsamda; çalışanlarımız için; oryantasyon eğitimleri haricinde, yürütmüş oldukları göreve ve sorumlulukları kapsamında bireysel ve mesleki gelişimlere yönelik eğitim programları planlanır.
Folkart Yapı, sürdürülebilir gelecek için öğrenen organizasyon yaratmanın bilinci ile çalışmalarını planlar. Bu nedenle; çalışanlarımız arasında ortak bir davranış dili oluşturmak, çalışan ve yöneticilerimizin iş hedeflerine ulaşmaları için sahip oldukları bilgi ve becerileri geliştirmek amacıyla her yıl Ekim ayı itibariyle yıllık eğitim planı çalışmalarına başlanır. Çalışan talepleri ve yasal eğitimler ile birlikte Performans Değerlendirme Sonuçları ve Kariyer Planlama çalışmaları sonucunda İnsan Kaynakları tarafından önerilen eğitim programları; Kişisel Gelişim, Mesleki vb. eğitim grupları oluşturularak konsolide edilir. Yönetim onayından sonra “Yıllık Eğitim Planı” tüm çalışanlara ortak alan üzerinden duyurulur.
Hayalinizdeki Gayrimenkul Görüşmesini
Online Olarak Gerçekleştirebilirsiniz.
Online Randevu Almak İçin: